A dolgozat során a vezetői stílus hatását vizsgálom a munkahelyi jóllétre és elköteleződésre. A vezetői stílust a beosztott által történt észlelet alapján állapítottam meg, és megvizsgáltam, hogy van-e befolyással a beosztott munkahelyi jóllétére és elköteleződésére. Az adatok felvételéhez a Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II-t (COPSOQ II) használtam. Az eredményeim alapján a vezetői stílus nincs hatással a beosztott munkahelyi jóllétére és elköteleződésére, ugyanakkor a munkahelyi jóllét és a munkahelyi elköteleződés között találtam szignifikáns összefüggést. Vizsgálatom alapján a nem és az életkor nem befolyásolta az elköteleződést. A továbbiakban érdemes a vezetői stílusok mellett a vezetés irányába történő viszonyulást is vizsgálni.