A munka-magánélet egyensúlyát támogató szervezeti kulturális elemek vizsgálata az NI Hungary Kft. példáján

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorUray, Marietta
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-10-26T07:29:24Z
dc.date.available2020-10-26T07:29:24Z
dc.date.created2020
dc.description.abstractDolgozatomban a munka-magánélet egyensúly kialakításának lehetőségeit vizsgáltam a szervezeti kultúra tekintetében a debreceni NI Hungary Kft.-nél. Dolgozatom célja volt azt feltárni, hogy a debreceni NI miket tesz annak érdekében, hogy elérje dolgozói elégedettségét, különös tekintettel a munka-magánélet egyensúlyuk kialakítására. Kutatásomban vizsgáltam a vállalat szervezeti kultúráját, illetve az azzal való dolgozói elégedettséget, valamint azt, hogy a családbarát munkahely jelleg miben nyilvánul meg a szervezet életében, és hogyan hat ez az egyensúlyra. Primer kutatásomban kérdőíves megkérdezést és interjú módszerét alkalmaztam.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent68hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/297235
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectmunka-magánélet egyensúlyhu_HU
dc.subjectmunkahelyi elégedettséghu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleA munka-magánélet egyensúlyát támogató szervezeti kulturális elemek vizsgálata az NI Hungary Kft. példájánhu_HU
dc.title.translatedStudy on the work-life balance supporting elements of the organizational culture based on the example of NI Hungary Ltd.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)