A Sötét Triád és egyes attitüdinális tényezők (munkahelyi elégedettség és elkötelezettség) hatása a konfliktuskezelési stratégia megválasztására a szervezetben
dc.contributor.advisor | Molnárné Kovács, Judit | |
dc.contributor.advisor | Pántya, József | |
dc.contributor.author | Kovács, Petra | |
dc.contributor.department | DE--Bölcsészettudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2019-05-10T13:48:20Z | |
dc.date.available | 2019-05-10T13:48:20Z | |
dc.date.created | 2019-03-28 | |
dc.description.abstract | A dolgozat alapjául a személyiség működésének egy specifikus megközelítése, egyes attitüdinális tényezők és a konfliktuskezelés, mint a munkahelyi társas kontextusban megnyilvánuló viselkedéses stratégia közötti feltételezett összefüggések elemzése szolgál. Jelen írás egy olyan empirikus vizsgálatra alapoz, amelynek célja a Sötét Triád konstruktuma által összefogott személyiségvonások (machiavellizmus, szubklinikai nárcizmus és szubklinikai pszichopátia) a szervezeti attitűdök (elégedettség és elkötelezettség) és a munkahelyi viszonyokat jellemző konfliktuskezelés kapcsolatrendszerének tanulmányozása. A vizsgálat igazolta, hogy a Sötét Triádhoz tartozó személyiségvonások szervezeti közegben befolyásolják a konfliktusok kezelésének módját, a szervezeti elkötelezettség pedig általában befolyásolja az egyén által érdekütközés esetén választott konfliktuskezelési stratégiát. | hu_HU |
dc.description.corrector | BK | |
dc.description.course | pszichológia | hu_HU |
dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
dc.format.extent | 65 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/267479 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | Sötét Triád | hu_HU |
dc.subject | szervezeti elköteleződés | |
dc.subject | munkahelyi elégedettség | |
dc.subject | konfliktuskezelés | |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Pszichológia | hu_HU |
dc.title | A Sötét Triád és egyes attitüdinális tényezők (munkahelyi elégedettség és elkötelezettség) hatása a konfliktuskezelési stratégia megválasztására a szervezetben | hu_HU |