Pszichológiai vizsgálatok alkalmazása a munkahelyi toborzás, kiválasztás folyamatában
| dc.contributor.advisor | Dienesné Kovács, Erzsébet | |
| dc.contributor.author | Tanyik, Eszter | |
| dc.contributor.department | DE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2011-05-27T07:29:43Z | |
| dc.date.available | 2011-05-27T07:29:43Z | |
| dc.date.created | 2011-05 | |
| dc.date.issued | 2011-05-27T07:29:43Z | |
| dc.description.abstract | A munkaerő toborzás és kiválasztás az emberi erőforrás menedzsment kritikus pontja, hiszen csak megfelelő mennyiségű és összetételű munkaerő képes a szervezetek által kialakított stratégiák és tervek megvalósítására. A hagyományos módszerek mellett (önéletrajz, interjú, referencia levél) az elmúlt évtizedekben megjelentek a modern módszerek is (különböző tesztek, Értékelő és Fejlesztő Központok, grafológiai vizsgálatok), melyek nagymértékben segíthetik a sikeres kiválasztást, a hatékonyabb beválást. Mivel Magyarországon még mindig jellemzőbb a hagyományos módszerek alkalmazása, mint a modern eljárásoké, ezért arra vállalkoztam dolgozatomban, hogy feltárom, valóban hasznosak-e az új módszereket alkalmazni, és miért hatékonyak ezek. Ehhez segítségül a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.-t választottam. Az itt dolgozó szakemberek nap, mint nap munkaerő kiválasztást végeznek a partnercégeik igényeihez igazodva. Így találkoznak mindkét módszerrel a munkájuk során. Megfigyeltem, majd megvizsgáltam, végül mélyinterjú módszerével elmélyültem a szervezetnél alkalmazható és alkalmazott pszichológiai vizsgálatokban, és azok hatékonyságában. Következtetéseim a szervezetre levetítve értendők, de általánosan is megállják a helyüket. | hu_HU |
| dc.description.course | emberi erőforrás tanácsadó | hu_HU |
| dc.description.degree | Msc | hu_HU |
| dc.format.extent | 60 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/108869 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | alkalmassági vizsgálat | hu_HU |
| dc.subject | munkaerő-kiválasztás | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Pszichológia | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Pszichológia::Munkapszichológia | hu_HU |
| dc.title | Pszichológiai vizsgálatok alkalmazása a munkahelyi toborzás, kiválasztás folyamatában | hu_HU |
| dc.title.translated | Application of psychological testing in the workplace recruitment and selectionprocess | hu_HU |