A dolgozók jóllétének célzott elősegítése a munkáltatók részéről egyelőre kevés figyelmet kap. Az utóbbi években ugyan jelentős elmozdulás és dinamikus fejlődés tapasztalható a dolgozók fizikai egészségének megőrzése kapcsán, és ezzel összefüggésben a testi-lelki egyensúly kérdése valamint a mentális egészségfejlesztés lehetőségei is mind inkább előtérbe kerülnek, a jóllét tudatos alakítására irányuló törekvések azonban kevésbé jellemzőek. Pedig a jóllét támogatása a munkáltató számára sokszorosan megtérülő befektetési lehetőségnek tekinthető: ezért is képvisel fontos kutatási irányt a szervezetek számára hangsúlyos aspektusokkal, így pl. az elégedettséggel, a teljesítménnyel, a szervezet iránti elkötelezettséggel való kapcsolatának feltárása, mind pontosabb megismerése. Dolgozatomban a szubjektív jóllét, a munkahelyi elégedettség és a szervezet iránti elkötelezettség összefüggéseit vizsgálom.