Vizsgálatom során arra törekedtem, hogy minél többet tudjak meg a Szatmár Optikai Kft. ösztönzési rendszeréről, milyen bérezési formát használnak, milyen béren kívüli juttatásokat biztosítanak a dolgozóknak, milyen nem anyagi jellegű ösztönzők vannak jelen a cégnél, mivel motiválják dolgozóikat, és a dolgozók milyen motivációs értékekkel, preferenciákkal rendelkeznek, és ezek mennyire állnak összhangban az ösztönzési gyakorlattal. Dolgozatomban arra keresem a választ, hogy egy ilyen hátrányos helyzetű térségben, mint a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei, melyek a fő motivációs tényezők, lehet-e egyáltalán a fizetésen kívül mással ösztönözni az embereket? Érdekelt továbbá, hogy befolyásolja-e az életkor vagy az iskolai végzettség az emberek motiváltságát, van-e ilyen téren különbség férfiak és nők között?