Szakdolgozatomban a szociológia egyik alapfogalmát, a szocializációt járom körül, hiszen ez a folyamat mindenkit érint, mindenki a részese. Ezen belül a szervezeti szocializációt vizsgálom az IT Services Hungary Kft. magyarországi infokommunikációs vállalat debreceni telephelyén. Dolgozatomat a szocializáció és a szervezeti szocializáció fogalmának tisztázásával vezetem fel, majd a kutatásom eredményeinek elemzése segítségével vizsgálom, illetve ellenőrzöm ezeket. Kutatásom során érdekelt, hogy kinek milyen tapasztalatai vannak a munkahelyi szocializációs folyamattal kapcsolatban, jelen esetben egy multinacionális cégnél. E kérdést kvalitatív módszer alkalmazásával próbáltam megfejteni. Kérdéseseket tettem fel a motivációval, elégedettséggel, konfliktuskezeléssel kapcsolatban. Érdekelt, hogy függ-e a beilleszkedés időtartama a kollégákkal és felettessel való jó kapcsolattól. Emellett az is, hogy mennyire motivált az, aki elégedett, és melyek azok a dolgok, amelyek segítenek abban, hogy a legjobb teljesítményüket nyújtsák. Egyéni készségeiket illetően szerettem volna megtudni, hogy képességüknek megfelelő munkát végeznek-e. Fontosnak tartottam a konfliktus kérdésének megvitatását, hiszen ez is jól tükrözheti a munkahelyi kapcsolatok milyenségét.