Szerző szerinti böngészés "Fazakas, Anna"

Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
  • Bélyegkép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A dél-koreai nagyvállalatok felnőttképzése és HR tevékenysége
    Fazakas, Anna; Erdei, Gábor; DE--Bölcsészettudományi Kar
    Ebben a tanulmányban Dél-Korea cseboljainak a felnőttképzését, illetve a HR tevékenységét mutatom be, az elméletalapú kutatás módszerével. Ahhoz, hogy az elejétől tiszta és logikus betekintést kapjunk ebbe a témába, egy olyan felvezetéssel kezdem, amely bemutatja Dél-Korea általános jellemzőit, köztük röviden a történelmét, politikáját, gazdaságát és oktatási rendszerét, majd a koreaiak munkához való hozzáállását. Ezután térek a csebolokra, majd a koreai felnőttoktatásra és –képzésre, az egész életen át tartó tanulás szerepére, valamint a koreai humánerőforrás fejlesztésre. Mindezek ismertetése után szűkül a kör, egészen a csebolokon belülre, ahol különös tekintettel vizsgálom a koreai vállalati képzést – köztük az eLearning-et is – és a munka-tanulás duális rendszerét, végül pedig a nagyvállalatok HR tevékenységét, megemlítve a koreai munkaerőpiac jellegzetességeit is.
  • Bélyegkép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Vállalati identitás a Z-generációs álláskeresési döntéshozatal tükrében
    Fazakas, Anna; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi Kar
    A mai munkaerőpiacon a vállalati identitás és annak dimenziói kulcsfontosságúak a munkavállalók döntéseinek befolyásolásában. Dolgozatomban azt vizsgálom, hogy a Debreceni Egyetem négy különböző karának a Z-generációs hallgatóinak álláskeresési döntéseit melyik vállalati identitás dimenzió befolyásolja leginkább. Az elméleti áttekintés a munkáltatói márka és a vállalati identitás közötti kapcsolatból indul ki, majd hangsúlyt fektettem a vállalati identitás 7 dimenziójának bemutatására. A kutatás módszertana kérdőíves felmérésre és interjúkra épül, amelyek révén részben megérthetjük a célcsoportom álláskeresési preferenciáit, a vállalati identitással való összefüggésekben. A tanulmány eredményei elősegíthetik a vállalatok számára a személyre szabottabb és hatékonyabb munkáltatói márkastratégiák kidolgozását, amelyek a vállalati identitással összefüggésben jobban illeszkednek a Z-generáció igényeihez és elvárásaihoz.