Szerző szerinti böngészés "Kereki, Edina"

Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
  • Bélyegkép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A motiváció vizsgálata a Tranzit-Ker Zrt. szellemi munkavállalói körében
    Kereki, Edina; Barizsné Hadházi, Edit; DE--Gazdaságtudományi Kar
    Szakdolgozatom témája a motiváció, melynek első felében ennek irodalmi hátterét tekintettem át. Szekunder kutatásként vizsgáltam a motiváció fogalmát, különféle motivációs elméleteket, továbbá tanulmányoztam az anyagi és nem anyagi ösztönzőket, a cafetéria rendszert, valamint a teljesítményértékelést. A második részben primer kutatásként kérdőív formájában kérdeztem meg a cég szellemi munkavállalóit. Ehhez a 9M motivációs modellt vettem alapul, melynek köszönhetően az alkalmazottak motiváltságát mérhettem fel. Arra voltam kíváncsi, hogy adott tényezők közül melyeket tartják fontosabbnak, illetve melyeket gondolják jellemzőbbnek munkahelyükön. Dolgozatomban ezen eredményeket elemeztem, valamint különböző demográfiai ismérvek kategorizálásával is megvizsgáltam és összevetettem azokat.
  • Bélyegkép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    A vezetés szerepének vizsgálata a dolgozói elégedettségben egy Iskolaszövetkezetnél
    Kereki, Edina; Ujhelyi, Mária; DE--Gazdaságtudományi Kar
    Kutatásom célja az volt, hogy megvizsgáljam, a vállalat dolgozói hogyan csoportosulnak a vezetéssel kapcsolatos véleményüket illetően, hogyan ítélik meg a változókat és az egyes dimenziókat, azokkal mennyire elégedettek, továbbá arra is kíváncsi voltam, hogy hány fő tartozik egy-egy csoportba. A kérdőív értékelése során elsőként áttekintettem a mintámat és a változókat, majd pedig egy főkomponens-analízis elvégzésével meghatároztam, hogy a dimenziók hány faktorba sorolhatók. Ez alapján kettőt különböztethettünk meg, az első a munkáltatóval szembeni elvárásokat, a másik pedig az elismerés iránti vágyakat fogalmazta meg. Ezt követően egy klaszteranalízist készítettem, mellyel azt kívántam megnézni, hogy a szervezet dolgozói hogyan csoportosulnak a véleményüket illetően. A vizsgálatok eredményeként pedig négy szignifikánsan eltérő klasztert tudtam megkülönböztetni, a harmadikat és negyediket pedig össze tudtam vonni. Végezetül pedig azt is megvizsgáltam, hogy hányan tartoznak az egyes klaszterekbe. Ez alapján az elsőbe a megkérdezettek közel felét, a másodikba a válaszadók egyharmadát, a harmadikba és a negyedikbe pedig a kitöltők körülbelül egynegyedét tudtam sorolni. Összességében úgy gondolom, hogy nincs nagy probléma a szervezetnél, hiszen legtöbben elégedettek, minden dimenziót jellemzőnek tartanak.