Szerző szerinti böngészés "Kutas, Lilla"
Megjelenítve 1 - 3 (Összesen 3)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető Az Aspergillus nidulans ΔatfAΔatfB mutáns oxidatív stressz érzékenységének vizsgálataKutas, Lilla; Leiter, Éva; DE--Természettudományi és Technológiai Kar--Biológiai és Ökológiai IntézetAz Aspergillus nidulans ΔatfAΔatfB mutáns oxidatív stressz érzékenységének vizsgálata.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Munkavállalói elkötelezettség mérése a MOL Petrolkémia Zrt. Minőségellenőrzés területén dolgozók körébenKutas, Lilla; Mándy, Zsuzsanna; DE--Gazdaságtudományi KarSzakdolgozatomban a munkavállalói elkötelezettséget vizsgálom a Minőségellenőrzés területén belül dolgozó fizikai és szellemi alkalmazottak körében a MOL Petrolkémia Zrt. vállalatánál. Kutatásomban kifejtem, hogy a mai, gyorsan változó világban az embereket mi motiválja leginkább a munkahelyükön, mit jelent a munka élet egyensúlya és bizonyos motivációs és elégedettségi tényezők mennyire ébresztenek a munkavállalókban elköteleződést a cég iránt. Szemügyre veszem, hogyan tudják a vállalatok növelni az alkalmazottak szervezet iránti elkötelezettségét, melyek azok a területek, amelyek a vállalat erősségeinek mondhatóak és melyek azok a pontok, amelyek fejlesztéseket igényelhetnek.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Pályakezdők elhelyezkedését segítő programok vizsgálataKutas, Lilla; Olvasztó, Zsófia; DE--Gazdaságtudományi KarA munkaerőpiac folyamatos változásai és a generációs különbségek egyre inkább előtérbe helyezik a pályakezdők elhelyezkedését segítő programok fontosságát. A fiatal munkavállalók számára az első munkahely megtalálása és a munka világába való beilleszkedés komoly kihívást jelenthet, különösen a gyorsan fejlődő gazdasági és technológiai környezetben. Ezzel párhuzamosan a vállalatok számára is kritikus kérdés, hogy hogyan tudják hatékonyan integrálni az új generációt és hogyan alakíthatják ki azokat a programokat, amelyek hosszú távon biztosítják a megfelelő munkaerő utánpótlást és a tehetségek megtartását. A kutatás célja, hogy átfogó képet adjon a pályakezdők elhelyezkedését segítő programokról mind a munkavállalók, mind a munkáltatók szemszögéből, hozzájárulva ezzel a HR-gyakorlatok fejlesztéséhez.