Szerző szerinti böngészés "Nagy, Luca"
Megjelenítve 1 - 4 (Összesen 4)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Korlátozottan hozzáférhető Levenni a köpenyt és felakasztani: Munka-magánélet egyensúly kvalitatív vizsgálata debreceni orvospopulációbanTolnai, Gábor Kristóf; Nagy, Luca; DE--Bölcsészettudományi KarAz emberek életük túlnyomó részét munkával töltik, emellett pedig a magánéletükben is helyt kell álljanak. A két életterület által támasztott eltérő igények viszont megnehezíthetik az ezeknek való egyidejű megfelelést. A munka és a család ugyanazokért az erőforrásokért versengenek, az egyén figyelméért, energiájáért és legfőbbképpen idejéért. Ez a fajta feloldhatatlannak látszó kettősség eredményezi azt, hogy a dolgozó ember folyamatosan versenyt fut az idővel, mivel egyszerre két helyen nem lehet, és szét sem szakadhat. Ennek mentén könnyen kialakulhat az az állapot, ahol az egyén annak érdekében, hogy az egyik terület kihívásival megbirkózzon, annak követelményeinek eleget tegyen, kénytelen elhanyagolni a másik területet és az azzal járó kötelezettségeket. Jelen vizsgálat kevert módszerrel – papír-ceruza tesztek és mélyinterjúk együttes használatával – kívánta vizsgálni a hazai egészségügyben, különböző szakterületeken dolgozó orvosok munka-magánélet egyensúlyát. Elsődleges cél volt feltárni azokat a faktorokat, melyek befolyásolják a két életterület egymásra való hatásának észleletét, továbbá, megvizsgálni azt, hogy hogyan befolyásolja a mások által nyújtott társas támogatás és az általános jóllét a munkahely és a magánélet viszonyrendszerét.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Magyarázhatják-e az evolúció törvényszerűségei a családon belüli erőszak megnyilvánulásait?Uzsák, Krisztina; Semseiné Szekeres, Edit; Nagy, Luca; DE--Bölcsészettudományi KarDolgozatomban John Archer Can Evolutionary Principles Explain Patterns of Family Violence? című tanulmányának részletét fordítottam magyar nyelvre. A cikk az evolúciós pszichológia törvényszerűségeinek alkalmazhatóságát vizsgálja a családon belüli erőszak kutatásában.Tétel Korlátozottan hozzáférhető Részvénytársaságok EurópábanNagy, Luca; Horváth, Adrienn; DE--Gazdaságtudományi KarA szakdolgozat alapgondolatát három ország (Magyarország, Anglia és Németország) részvénytársaságának a hasonlóságainak és különbségeinek feltárása adja. A dolgozatban fejezetenként kerül bemutatásra egy- egy állam részvénytársasága, kifejtve az alapítására, működésére, megszűnésére vonatkozó legfőbb jellemzőket. A három ország statisztikai hivatalainak adatai alapján készített ábrák és elemzések révén kiderül, hogy mennyire népszerű az országokban a gazdasági társaságok ezen formája. A részvénytársaságok jellemzését követően összehasonlító, értékelő megállapításaimban pedig rámutatok, hogy számos hasonlóság figyelhető meg az eltérések ellenére is. Dolgozatom végén fontosnak tartottam az európai részvénytársaságokra való kitérést is, hiszen ezen országok társaságai az SE révén akár együtt is működhetnek. Habár a 2004 óta életre hívható európai részvénytársaságok száma évről- évre növekszik egyelőre mégsem tekinthető igazán elterjedtnek.Vajon ez meg fog változni a jövőben?Tétel Korlátozottan hozzáférhető Segítség vagy hátráltatás? - A szervezeti polgár viselkedés vizsgálata a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásábanTóth, Patrícia; Nagy, Luca; DE--Bölcsészettudományi KarSzakdolgozati kutatásomban a szervezeti polgári viselkedés megnyilvánulási formáit vizsgálom a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásában. Vizsgálatomban arra helyeztem a hangsúlyt, hogy melyek lehetnek azok a tényezők, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő, illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt szervezeti polgári viselkedéseket. Célom az volt, hogy a leírt jelenségek közötti összefüggések feltárásával, felismerhető legyen a szervezet iránt tanúsított valódi elköteleződés, útmutatást kínálva ezzel a vezetés számára, hogy milyen tényezők figyelhetők meg a különböző viselkedéseket mutató munkavállalók körében, illetve mi alapján ismerhető fel a valóban belsőleg motivált munkatársat, és a különböző erőforrások megszerzésére törekvő egyéneket. A kutatás eredményei megerősítik a feltevést, miszerint a szervezeti polgári viselkedést meghatározó tényezők között, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő (“jó katonák”), illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt (“jó színészek”) szervezeti polgári viselkedéseket, jelen van az extrinzik és intrinzik motiváció; a munkahelyi kontrollhely; illetve a társas értékorientáció is.