Szerző szerinti böngészés "Rab, Henriett"
Megjelenítve 1 - 20 (Összesen 37)
Találat egy oldalon
Rendezési lehetőségek
Tétel Szabadon hozzáférhető A bírósági végrehajtás magyarázata(Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft, 2009) Kapa, Mátyás; Siposné Bíró, Noémi; Nádas, György; Rab, Henriett; Zoltán, Hunor; Zoltán, Levente; Gyekiczky, TamásTétel Szabadon hozzáférhető A foglalkoztatáspolitikai eszközök szabályozásának változása napjainkban(2006) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető A kollektív munkajog eszközeinek megítélése a HR szempontjai alapján(2017) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető A kollektív munkaügyi vita sajátosságai(2021) Rab, Henriett; Sipos, MarcellTétel Szabadon hozzáférhető A közszolgálati különbíráskodás HR-szempontú vizsgálata(2016) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető A mediáció lehetőségei a büntető igazságszolgáltatásban munkajogi szemmel(2006) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető A munkajogi felelősség szerepe a vállalatirányítás eredményességében(2017) Rab, Henriett; Sütő, BiankaTétel Szabadon hozzáférhető A munkajogi szabályozás foglalkoztatási viszonyokra gyakorolt hatása a szociális jogok és a munkaerőpiac kapcsolatának függvényében(2017) Jakab, Nóra; Rab, HenriettTétel Korlátozottan hozzáférhető A munkajogi versenytilalmi megállapodás szabályozása EurópábanLőrincz, Gergely; Rab, Henriett; DE--Állam- és Jogtudományi KarA dolgozatom során bemutatom a munkáltatók és munkavállalók között kötött versenytilalmi megállapodás szabályait. Kiindulópontként ismertetem a magyar szabályozást, kezdetben kitérve a versenytilalmi megállapodás alapvető céljára, majd a munkáltató jogos gazdasági érdekére és a munkavállaló törvény erejénél fogva fennálló titoktartási kötelezettségére, s ezen alapvetések tisztázása után megvizsgálom a versenytilalmi megállapodás magyar kereteit. Ezután összefoglalom a magyar rendszerben elhelyezett versenytilalmi megállapodás jogi jelenségét. A dolgozat második felében Európai Uniós Tagállamok versenytilalmi szabályozását mutatom be, kitérve a hasonlóságokra és eltérésekre ezek között. Szó lesz Németországról, mint a kontinentális jog egyik meghatározó irányvonalának közép-európai képviselőjéről; és Franciaországról, mint a kontinentális jog másik klasszikus irányvonalának nyugat-európai képviselőjéről. Dél-Európából Olaszországot, Észak Európából Svédországot, az Európai Unió keleti feléből pedig Lengyelországot fogjuk vizsgálni.Tétel Szabadon hozzáférhető A munkavállalói státusz egyes kérdései(2019) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető A négynapos munkahét munkajogi anomáliái és HR aspektusai(2022) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető A szociális jog megítélése a változó munkajogi környezetben(2017) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető A szociális jogok alkotmányjogi megközelítése a hazai és nemzetközi környezetben(2008) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető Tétel Szabadon hozzáférhető Anomalies in Flexible Retirement(2015) Rab, HenriettTétel Korlátozottan hozzáférhető Atipikus munkaviszonyok szabályozása MagyarországonBiri, Szilvia; Rab, Henriett; DE--Állam- és Jogtudományi KarA munkaerőpiac forradalmasításának idején érdemes górcső alá vetni az olyan innovatív munkavégzési formákat, mint az atipikus jogviszonyok, mely kérdéskört azért választottam dolgozatom témájának, hogy a szakirodalmat mélyebben megvizsgálva kapjak egy még átfogóbb és részletesebb képet erről a viszonylag „új” munkajogi kérdéskörről. A dolgozatot három részre osztva jellemzem először az atipikus jogviszonyt általánosan, ezt követően a munkaerő-kölcsönzést és végezetül a legkésőbben törvényben szabályozott távmunkát. Jelen értekezésben az atipikus munkajogviszonyokkal kapcsolatban leggyakrabban felmerülő kérdéseket szeretném bemutatni és elemezni, valamint választ kapni arra a kérdésre, hogy miért nem elterjedtebb Magyarországon a foglalkoztatás bizonyos szegmenseiben a munkavégzés e sajátos formái. A generális jogi atipikus ismérvek mellett a gazdasági megítélésükre és társadalmi fogadtatásukra is kitérek. Majd, a két számomra érdekes atipikus jogviszonyt – a távmunkát és a munkaerő-kölcsönzést – igyekszem jellemezni. Meglátásom szerint, a külön kiemelt jogviszonyok – a munkajogi szempontok figyelembevételével – mutatják a legnagyobb eltérést a hagyományosnak titulált határozatlan időre létesített, teljes munkaidős munkaviszonyhoz képest. A konkrét rendhagyó munkaviszonyok ismertetésében is próbálom követni azt a logikai vázat, hogy a jogi ismereteken túl a hétköznapi megítélésüket és használhatóságukat is tárgyaljam, különös tekintettel vizsgálva azt a kérdést, hogy miképp interpretálhatók a jelenlegi munkahelyem szervezetébe.Tétel Szabadon hozzáférhető Az 1997-98-as nyugdíjreform körülményei és hatása a nyugdíjrendszer fejlődésére(2010) Rab, HenriettTétel Szabadon hozzáférhető Az Alkotmánybíróság 17/2014. (V. 30.) számú határozatának megítélése a munkajog aktuális tendenciáit meghatározó munkaerő-piaci szempontokra figyelemmel(2015) Rab, Henriett; Zaccaria, Márton LeóTétel Szabadon hozzáférhető Az egyenlő munkáért egyenlő bér elv szerepe a munkajog aktuális tendenciái között, tekintettel az emberi erőforrás gazdálkodás egyes szempontjaira(2016) Rab, Henriett; Zaccaria, Márton LeóTétel Szabadon hozzáférhető Effect Of Labour Law Regulation On The Employment Relations Based On The Connection Between Social Rights And Labour Market(2018) Jakab, Nóra; Szőllős, Andrea Judit; Rab, Henriett