Szerző szerinti böngészés "Vajda, Anita"

Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
  • Bélyegkép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Az ACP-országok és az Európai Unió gazdasági kapcsolatainak változásai a dekolonizáció korától napjainkig
    (2012-10-31T10:34:33Z) Vajda, Anita; Pásztor, Szabolcs; DE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Kar
    Dolgozatom első részében Afrika gyarmatosításának rövid áttekintése után a gyarmatosítás következményeit mutatom be, melyek a dekolonizációt követő években a fejlődő országokat jellemezte. Az 1964-ben megkötött I. Yaoundéi egyezmény további megállapodások sorát indította el, dolgozatom középső részében az egyes egyezmények (a yaoundéi, a loméi konvenciók és cotonoui megállapodás) bemutatása, értékelése során nagyobb betekintést nyerhetünk az EU ACP-országok felé irányuló politikáját illetően. Dolgozatom befejező részében a statisztikák segítségével igyekszem feltárni az ACP-országokban 50 év alatt bekövetkezett változásokat a népességükre, a jövedelmükre és a kereskedelmükre vonatkozóan. Az Európai Unió kereskedelmében való részesedésük alakulása jól tükrözi az egyes egyezmények valódi hatásait, valamint a világkereskedelemben való részesedésük összehasonlítva népességi adataikkal egyértelműen rávilágítanak az ACP-országok világgazdaságban betöltött szerepére, pozíciójára.
  • Bélyegkép
    TételKorlátozottan hozzáférhető
    Emberi erőforrás fejlesztés. A tudás megszerzése és hatékony felhasználása az IT Services Hungary Kft.-nél
    Vajda, Anita; Dienesné Kovács, Erzsébet; DE--Gazdaságtudományi Kar
    Az IT Services Hungary Kft. az információs és kommunikációs technológiák piacán tevékenykedik. A vállalat a folyamatos környezeti kihívásoknak való megfelelés és a hosszú távú sikeresség érdekében kiemelt hangsúlyt fektet emberi erőforrásának fejlesztésére. Széleskörű fejlődési lehetőséget kínál munkatársai számára, ezáltal is növelve elkötelezettségüket a vállalat iránt. Dolgozatomban a szakirodalmi háttér áttekintésére alapozva mutatom be a vállalat emberi erőforrás fejlesztési gyakorlatát. Főként arra helyeztem a hangsúlyt, hogy milyen formában valósul meg a vállalatnál a képzések és fejlesztések folyamata, milyen pozitívumok és esetleges hiányosságok figyelhetőek meg. Továbbá kérdőíves felmérés alapján a munkatársak véleményét is szemléltetem az elérhető képzési lehetőségekre vonatkozóan.