A szervezet kulturális sajátosságai széleskörű lehetőségeket biztosítanak a munkatársak számára. A szakirodalomban ismertetett szervezeti kultúra véleményem szerint igen összetett fogalom. A szervezetek számára véleményem szerint fontos, hogy minden esetben a saját tevékenységüknek és arculatuknak megfelelő kultúrát hozzanak létre. Ahogy az általam vizsgált szervezet esetében is, a bizalom és az alkalmazottak megbecsülése, fontos motiválás lehet ebben a tekintetben. Mindkét elemet fontosnak tartották a dolgozók. Fontos, hogy a teljesítményt befolyásoló intézkedéseket folyamatosan, mindig az adott pillanatnak megfelelően, a külső és belső környezeti változásokhoz a legmesszebbmenőig igazodva kell meghozni. A vezetőknek és a beosztottaknak is nyitottnak és rugalmasnak kell lennie a változásokra. A vizsgált szervezet jövőjét illetően, ahogy a válaszokból számomra kitűnt, jobban oda kellene figyelni a költségcsökkentő programokra, a technológiai igényességre, valamint a munkavégzés tudományos alapjaira. Lehetne még tovább javítani a csapatszellemen, a szervezettel történő azonosulásban, illetőleg a konstruktív szemlélet terén. A szervezeti kultúrát egy olyan közegben vizsgáltam ahol a dolgozók és a vendégek között mindennapi kapcsolat van. Manapság a turizmus fontos részét képezi a szolgáltatóiparnak. A sóbarlangok jótékony hatása egyedülálló ezért is előszeretettel vettem részt az ezekkel kapcsolatos kutatásokban.