A tanulmány a szervezeti igazságosság elméleti leírását tartalmazza, bővebben kitér a disztributív és procedurális igazságosság elméletek tárgyalására. Második részében a szervezeten belüli bizalom fontosságának leírása, majd végül egy saját kutatáson keresztüli összegzés található meg a dolgozatban.Kutatásom fő alapfeltevése aköré épült, hogy mennyire mutat szoros korrelációt a munkahelyi megbecsülés a teljesítménnyel. Ezen felül megvizsgáltam ugyanezt a témakört foglalkoztatottság és a végzettség aspektusaiból is.Az eredmények igazolták az elméletben felsorakoztatott témák fontosságát, azt mennyire központi tényező egy egyénnél a megbecsülés, megelégedettség érzete.Összefoglalóan azt mondanám, hogy jelen tanulmányom igazából azt hivatott bizonyítani, hogy a közgazdaságtanban néha méltánytalanul háttérbe szorított szervezeti igazságosság érzete mennyiben befolyásolja egy szervezet működését, és ezen keresztül az egész gazdaságot. Remélem sikerült felkeltenem az érdeklődésüket, mint a téma, mint pedig dolgozatom iránt.