Diplomadolgozatom a női vezetők vezetési stílusával, szervezeti kultúrában betöltött szerepükkel foglalkozik. Kutatási kérdésem arra irányul, hogy milyen jellemzőkkel, készségekkel rendelkeznek a női vezetők, és hogy egyáltalán létezik-e egy nőies vezetési stílus.A dolgozat öt nagyobb egységből épül fel, melyekben elméleti háttérként részletesebben ismertetem a vezetéselméleteket, a napjainkban preferált vezetési stílusokat, majd rövid kitekintésként bemutatok két nemzeti kultúrát összehasonlító elméletet, amelyek a későbbi fejezetek alapjául szolgálhatnak. Az utolsó két fejezet kifejezetten a női menedzserekre koncentrál; a negyedik fejezet a női menedzserekkel kapcsolatos elméleti megközelítéseket taglalja, melyben arra keresem a választ, hogy létezik-e egy nőies vezetési stílus. Az utolsó fejezetben saját kutatásomat mutatom be, melynek során mélyinterjút készítettem különböző szektorokban dolgozó női vezetőkkel.