A szakdolgozatomban bemutatom a munkáltatók és a munkavállalók között létrejött atipikus foglalkoztatási formák kialakulását, fejlődését, az atipikus foglalkoztatási formák főbb jellemzőit, előnyeit és hátrányait. A munka világában a munkáltatók és a munkavállalók a határozatlan időre szóló, tipikusnak nevezett foglalkozási forma mellett az atipikus foglalkoztatási formákat is alkalmazzák, így például a határozott időre kötött munkaszerződést, a jogdogmatikailag tartós vállalkozási, megbízási formába ágyazott önfoglalkoztatást, a távmunkát és a munkaerő-kölcsönzést. Az atipikus foglalkoztatási módok ott is teremtenek munkalehetőséget, ahol a „hagyományos”, teljes munkaidős, határozatlan időre szóló tipikus foglalkoztatási forma valamilyen ok miatt nem valósítható meg.