Kutatásomban a munkahelyi elégedettséget vizsgáltam a munkahelyi stressz, az én-hatékonyság, a munka-magánélet egyensúly és az általános jóllét tükrében, egészségügyi szakdolgozók körében. A munkahelyi stressz mérésére, egy előzetes tanulmány félig strukturált interjúin alapuló, mintára specifikus kérdőívet szerkesztettem. Az adatok statisztikai elemzése során kiderült, hogy a stressz és az általános jóllét az elégedettséggel, a munka-magánélet egyensúly pedig a stresszel és az én-hatékonysággal mutat kapcsolatot.