Szakdolgozatomban értékek és megfelelés fogalmát vizsgáltam. Érték kapcsán elsősorban értékalapú tipológiát (Ray és Anderson, 2009) értek, míg megfelelés alatt az egyén-szervezet megfelelést (person-organization fit). Eredményeim szerint az egyén-szervezet megfelelés elsősorban munkahelyi környezetben létező folyamatába szükséges involválni a szervezet kultúráját és az egyén értékeit, értékrendszereit, hiszen az ezek közti megfelelés is kihat egyes csoportok munkával való elégedettségére. Mindezeken felül politikához kapcsolt értékekkel is foglalkoztam, illetve kérdőívfejlesztést végeztem. Utóbbit a nevezett értéktipológia által kapcsoltam dolgozatom egészéhez.