Az Allianz és az FHB szervezeti kultúrája

Dátum
2013-11-06T12:33:43Z
Szerzők
Molnárné Szűcs, Anna
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt

A szervezetekkel foglalkozó kutatók egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak az emberi magatartás, a szervezet kultúra vizsgálatának. Ezek nem csak a tudományos életben, hanem a gyakorlatban is fontos szerepet töltenek be, hiszen egyre több szervezet felismerte, hogy eredményessége azon múlik, hogy a szervezet tagjai mit tesznek. Önmagában a legjobban kialakított szervezeti struktúra, a legnagyobb szakmai hozzáértéssel kialakított stratégia sem vezethet eredményre, sikerre, ha nincs aki megvalósítsa. Nagyon fontos szerepet töltenek be a munkatársak motivációi, döntései, erőfeszítései együttműködésre való készségük a szervezet eredményességében.

Leírás
Kulcsszavak
szervezeti kultúra, bank és biztosító
Forrás