A dolgozatban az egyes személyügyi feladatok elméleti ismertetése után megvizsgálom a két eltérő méretű vállalkozásban alkalmazott technikákat. A vizsgálat alapja a cégek különböző területein dolgozó alkalmazottakkal készített interjú, akiket három témában hallgattam meg: Kiválasztás-Toborzás, Oktatás-Teljesítményértékelés, Javadalmazás. Vizsgálódásom tárgya az, hogy hogyan építi bele a különböző lehetőségekkel rendelkező cégek az elméletet a mindennapi gyakorlatba. Van-e eltérés a személyügyi megvalósításoknál a két cég között a mérettani eltéréseken kívül. Melyik cég tud eredményesebben ösztönözni és hatékonyabb munkavégzésre sarkalni munkavállalóját.