Dolgozatomban meghatároztam a nemzeti és szervezeti kultúra fogalmait különböző modellek segítségével. Ismertettem a szervezeti kultúra kulcskategóriáit, többek között a jéghegy-, és McKinsey modellt. Ezen két modell segítségével felvázoltam a Buddha-Bar Hotel Budapest szervezetének belső intézményképét és látható kulturális jegyeit. Gyakorlati vizsgálatom során egy, a budapesti Buddha-Bar Hotel dolgozói körében elvégzett kérdőíves kutatást végeztem el, amelyet a szervezeti kultúra kulcskategóriái alapján állítottam össze. A vizsgálatot követően érdemi megállapításokat tettem, és vázoltam javaslataimat a Buddha-Bar Hotel szervezeti kultúrájának fejlődésével kapcsolatban.