Jelen disszertáció tárgyát az egyenlő bánásmód elvének gyakorlati kivetülése képezi, méghozzá azon a jogterületen vizsgálva, ahol talán a legevidensebbnek tekinthető a diszkrimináció jelenléte, ráadásul ezen jelenségek előfordulása kifejezetten gyakori. A foglalkoztatással összefüggésben ugyanis fokozott veszélynek vannak kitéve azon személyek – a munkavállalók –, akiket a jogviszonyuk struktúráját tekintve fölöttük álló személy – a munkáltató – valamilyen módon és mértékben megkülönböztethet. És bár a megkülönböztetésnek létezik természetesen jogszerű formája is, a gyakorlati tapasztalatok azt mutatják, hogy szinte bármilyen típusú munkaviszonyban és bármilyen típusú munkáltatónál gyakran találkozhatunk ilyen jellegű jogsérelemmel. The subject of this dissertation is the practical aspect of the principle of equal treatment examining the legal field where the presence of discrimination seems to be the most evident and what is more, its occurrence is definitely frequent. In connection with employment the persons – employees – who can be discriminated by a person standing over them regarding their legal relationship are in increased danger. Although, there is legal and justified form of discrimination as well, according to the practical experiences such kind of legal injury may occur in any kind of employment relationship or at any kind of employer..