A dolgozat témája a belső motiváció, a munkahelyi elégedettség és a stresszel való megküzdés kapcsolata. A témaválasztás alapjául Thomas belső motivációval kapcsolatatos kutatásai szolgáltak, mely szerint az értelmesség, a haladás, a kompetencia és a választás érzése a munka során olyan belső jutalmak, amelyek a munkával való elégedettséghez, a motiváció növekedéséhez, elkötelezettséghez, a cég iránti lojalitáshoz vezetnek. Azok a munkatársak, akiknek ezen négy belső jutalom szintje magas, jobban megküzdenek a stresszel, kisebb a kiégés esélye. Ezen elméletből kiindulva vizsgálom meg, hogy valóban van-e kapcsolat a négy belső jutalom és az elégedettség között, illetve az elméletet továbbgondolva összefüggést keresek ezen tényezők és a stresszel való megküzdés kapcsolatára is.