A dolgozat egyetemi hallgatók karrierjével kapcsolatban ismertet néhány fontosabb eredményt, ami kiegészül motivációs, érték és munkaérték felméréssel is. 116 nappali tagozatos hallgató került a mintába. A karrierhorgony kérdőív alapján célom volt homogén csoportokat, klasztereket elkülöníteni. Négy csoport különült el, a Vezetők, a Szakértők a Vállalkozók és az Alkalmazottak. Diszkriminancia analízis segítségével feltártam azokat a tényezőket, melyek megkülönböztetik a klaszteranalízis segítségével létrehozott csoportokat egymástól. A motivációs, az értékrend és a munkaérték kérdőív segítségével a karrierhorgonyok alapján kialakított klaszterek elkülönítése megerősíthető.