A dolgozat vezetők és alkalmazottak feladatteljesítéssel és tisztelettel kapcsolatban adott érzelmi reakcióit és viselkedéses szándékait vizsgálja az elutasítás iránti érzékenység, a labilis önértékelés és a regulációs fókusz függvényében. E három diszpozíció befolyásolja a helyzetre adott válaszokat. Mindegyik diszpozíció negatívabb érzelmeket és viselkedéseket okoz. A kitöltő beosztása önmagában meghatározza a helyzetre adott válaszokat. A vezetők pozitívabb érzelmekről számolnak be, mint a beosztottak, valamint kevésbé negatív viselkedéses szándékot mutatnak. Ugyanakkor, minél inkább jellemző rájuk a prevenciófókuszú önszabályozás, úgy annál negatívabb érzelmi és viselkedéses reakciót tanúsítanak.