A szakdolgozat bemutatja a nők munkaerő piaci hátrányait, az őket ért diszkriminációkat. A horizontális, és a vertikális szegregációt, az üvegplafon jelenséget. A nők keresete még mindig alacsonyabb a férfiakénál, a munkáltatók nem tekintenek rájuk stabil munkaerőként. Gyakran a nőknek választaniuk kell, a család, és a karrier között. Megtalálni közötte az egyensúlyt nagyon nehéz, támogatásra van hozzá szükség. Csökken a gyermekvállalási, és házasságkötési kedv, mely a nagyfokú munkaerő piaci bizonytalanságnak köszönhető. Az állam különféle eszközökkel próbálja támogatni a szülőket, pénzbeli támogatásokkal, adókedvezményekkel, és a gyermekek napközbeni elhelyezését nyújtó intézményekkel. A munkáltatók Magyarországon minden évben pályázhatnak a Családbarát Munkahely Díjra, illetve atipikus foglalkoztatási formákkal segíthetnék elő a kisgyermekes nők munkavállalását. A kutatásból kiderült, hogy a nők elfogadják, természetesnek veszik, hogy kevesebbet ér a munkájuk a férfiakénál, még mindig a férfit tekintik a családfenntartó erőnek.