Szakdolgozatomban a teljesítménymenedzsmenttel, és ezen belül a teljesítményértékeléssel foglalkozom. A modern szervezetek világában a középpontban áll a humánerőforrás fejlesztés, a teljesítmény és a siker összekapcsolása. A profit-szférában elterjedt elvárások, kihívások egyre erőteljesebb hatást gyakorolnak az oktatási szférában is a munkaerő alkalmazására, teljesítményének értékelésére, az emberi erőforrás kihasználására. Akkor működik jól egy teljesítménymenedzsment rendszer, ha a munkaadói és munkavállalói érdekeket is kielégíti, miközben a szervezet céljainak elérését is elősegíti, tehát nagyon fontos a megfelelően kialakított, folyamatosan fejlesztett teljesítményértékelési rendszer, mind a dolgozók, mind a vezetők szempontjából.