A munkahellyel kapcsolatos értékek és ezeknek vizsgálata kulcsfontosságú minden ember életében, a társadalom és a munkáltatók, szervezetek számára pedig különösen nagy jelentőséggel bír. A megváltozott munkaerő-piaci viszonyok miatt a munkáltatók számára különösen fontos a jó munkaerő megtalálása és még inkább a megtartása. A kutatásom arra vonatkozik, hogy mennyiben befolyásolja a munkahellyel kapcsolatos elvárásokat a munkatapasztalat megléte? Jelentkezik-e különbség, ha olyan embereket is megkérdezünk, akik diákmunkát, vagy szakmai gyakorlatot végeztek?