Vizsgálatomban a vezetői motiváció - különös tekintettel a belső és külső motivációra - és az elköteleződés közötti kapcsolatot vizsgáltam multinacionális szervezeti környezetben. Alapvetően úgy véltem, hogy a vezetők motivációs beállítódása megmutatkozik jövőbeli terveikben és szervezeti elkötelezettségükben is. Összességében elmondható, hogy a hipotéziseim egy részét sikerült igazolni, melyek a szakirodalomban ismertetett adatokat is alátámasztják.