Dolgozatomban társadalmunkat érintő mindenkori aktuális kérdésével, a fogyatékkal élő emberek munkaerő-piaci integrációjának magyarországi helyzetével foglalkoztam. Szakirodalmi összefoglalómban meghatároztam és értelmeztem a fogyatékosság fogalmát, majd beszéltem az előítéletekről, amelyek többnyire a téves vagy hiányos információkból származó általánosításokon alapulnak. Ezt követően helyzetjelentést adtam a fogyatékkal élő személyek aktuális munkaerő-piaci helyzetéről, melyből kiderült, hogy gazdasági aktivitási mutatójuk rendkívül kedvezőtlen képet mutat, a munkaerő-piacon erősen alulreprezentáltak, lehetőségeik nagymértékben behatároltak. Ismertettem a munkaerő-piaci részvételt akadályozó tényezőket és beszámoltam arról is, hogy miért szükséges, illetve milyen előnyei lehetnek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának, egyéni, vállalati, vagy akár társadalmi/állami szinten. Végül a foglalkoztatás megvalósításáról írtam néhány gondolatot. Dolgozatom második részében Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatóját – a Magyar Posta Zrt-t – vizsgáltam, és mutattam be foglalkoztatási stratégiáját, fogyatékos-ügyi tevékenységeit, politikáját, gyakorlatát, illetve gyakorlatuk eredményességét. A Társaság törekszik a fogyatékkal élő munkavállalókra vonatkozó HR politikáját és ehhez illeszkedő legjobb gyakorlatait folyamatosan fejleszteni. A foglalkoztatás-menedzsment vezetővel készített interjú során elhangzottak is alátámasztották, hogy Magyar Posta Zrt. menedzsmentje elkötelezett a fogyatékkal élő munkavállalók alkalmazása mellett. Belső támogató rendszerek működtetésével segítik elő foglalkoztatásukat és munkaerő-piaci integrációjukat. Dolgozatom célja volt, hogy a Magyar Posta Zrt-n keresztül bemutassam, hogy nem lehetetlen és vállalhatatlanul nagy áldozatokkal járó kihívás a fogyatékkal élő emberek alkalmazása. Úgy gondolom a lehetőség minden munkaadó számára adott, a megvalósítás sikeressége sokszor csak a megfelelő szervezetalakítási szándékon és a kreativitáson múlik. Ennek függvénye, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók kiszorulnak a munkaerő-piacról, vagy annak résztvevőiként hozzájárulnak a társadalmi értékteremtés folyamatához.