Vizsgálatom során arra kerestem a választ, hogy az életszemlélet milyen összefüggésbe hozható az olyan szervezeti attitűdökkel, mint az elégedettség vagy az elköteleződés. Továbbá arra szerettem volna rámutatni, hogy a munkahelyi stressz észlelésében szerepet játszik az optimizmus.Hipotéziseim részben igazolódtak, azt találtam, hogy az optimistákra kevésbé hat a stressz illetve, illetve magasabb szintű elégedettség jellemző. Ezzel ellentétben a pesszimistákra magasabb szintű normatív elköteleződés jellemző. Ezen felül az életszemlélet és a szervezeti attitűdök közötti kapcsolatot különböző csoportokon is vizsgáltam.