Diplomadolgozatomban a személyiséget és az érzelmi intelligenciát vizsgáltam a pályaválasztás és munkaértékek szempontjából. Mind munkavállalói, mind pedig munkaadói oldalról elengedhetetlen, hogy személyiségünk illeszkedjen választott munkakörünkhöz és munkával kapcsolatos elvárásainkhoz, hiszen az eltérő munkakörök eltérő személyiségjegyeket és személyes kompetenciákat igényelnek. A személyiség és a munka illeszkedése véleményem szerint a karriertervezés egyik kulcsa, így kiemelt figyelmet érdemel és jó előrejelzője lehet munkával kapcsolatos attitűdjeinknek, motivációinknak, valamint jövőbeli teljesítményünknek. Diplomamunkámban a szakirodalom áttekintése után saját kutatásom keretein belül kérdőíves felmérést végeztem, melyben a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karának mesterszakos hallgatóinak személyiségét, érzelmi intelligenciáját és karriercéljait vizsgáltam. A primer kutatásomhoz a Big Five modellt, a Holland-féle RIASEC-modellt és a Super-féle munkaértékeket vettem alapul. Eredményeimet alkalmas statisztikai módszerek (próbák, kapcsolatvizsgálatok, regresszió, faktoranalízis, klaszteranalízis) segítségével elemeztem. Megfigyeléseim alapján a munkakörök és munkaértékek leginkább aszerint különültek el, hogy mennyire igényelnek magasabb interperszonális képességeket. Az extrovertáltabb, barátságosabb egyének szívesebben dolgoztak magasabb szintű személyes kompetenciákat igénylő munkakörökben, és fontosabbak voltak számukra az emberi kapcsolatokra irányuló munkaértékek, míg a kevésbé nyílt egyének inkább az alacsonyabb interperszonális képességeket igénylő munkákat preferálták és a végzett munka tartalma volt fontosabb számukra. Dolgozatom végén kutatási kérdéseimet és ezekhez kapcsolódó hipotéziseimet összegeztem és értékeltem, majd pedig javaslatokat fogalmaztam meg a téma kapcsán.