A dolgozat témája a munka- és szervezetpszichológia területét érinti. A vezetési stílusok és a szervezeti kultúrák hatását vizsgálja a dolgozók munkahelyi elégedettségére és munkahelyi elkötelezettségére vonatkozóan. Meghatározza a legjelentősebb elméleteket és modelleket ezeken a területeken, valamint bizonyítja, hogy Quinn versengő értékek modellje és szervezeti kultúra kérdőíve alkalmas összevetésekre a vezetési stílus és szervezeti kultúra vizsgálatokhoz. A dolgozatban megpróbálok választ találni arra, hogy milyen vezetési stílus hat a leginkább arra, hogy a munkavállalók elégedettek és lojálisak legyenek a cégükhöz, amiben dolgoznak. Valamint, hogy melyik szervezeti kultúra támogatja leginkább azt a légkört, ami megtartja a dolgozókat. A vizsgálathoz Lewin klasszikus vezetési stílus meghatározását használom.