Dolgozatomban a csoportprototipikus vezetéssel kapcsolatos kutatásokat kívántam expandálni. A kutatás első részében azt vizsgáltam, hogy a vezető észlelt csoportprototipikussága hogyan függ össze a vezető észlelt hatékonyságával, a munkával való megelégedettséggel, a kilépési szándékkal és az önbevallásos teljesítménnyel. Majd a bizonytalanság moderáló szerepét vizsgáltam a vezető csoportprototipikussága és a fentebb említett tényezők közötti kapcsolatban. Először a lezárás iránti igényt ellenőriztem. Itt a szakirodalommal egybecsengő eredményeket kaptam. Ezután a konzervativizmus lehetséges moderáló jellegét vizsgáltam. Utóbbit a jelen tanulmánynak nem sikerült alátámasztania.