Szakdolgozatomban az emberi erőforrás menedzsment tevékenységi területén felmerülő etikai problémákkal foglalkozom. Szakirodalmi áttekintésemben foglalkozok az etika fogalmával, az üzleti etika kialakulásával, valamint az ezzel egyetemlegesen említendő fogalmakkal. Dolgozatomban vizsgálom az etika és az emberi erőforrás menedzsment kapcsolatának kialakulását és körülményeit is. Az emberi erőforrás menedzsment tevékenységének számos etikai aspektusát vizsgálhatjuk, ezek közül én ötöt emeltem ki, s ezeket vizsgálom, elemzem részletesebben: toborzás, kiválasztás, elbocsátás, munkaszerződés, munkakörnyezet. A kutatásomat kérdőív segítségével végeztem el. Kutatási munkám konkrét célja volt, hogy vizsgáljam az emberi erőforrást biztosító menedzsmentről kialakult képet a körülöttem élő emberek véleményét, tapasztalatait, valamint azt, hogy etikusnak ítélik-e meg a magyar menedzsment tevékenységi körét.