Dolgozatom témája a szervezeti kultúra mérése egy olyan szervezetben, amely ebből a szempontból eddig kevésbé került megvilágításra. Elemzésem alapját egy debreceni bankfiók dolgozói állománya képezi. Bevezetésemet követi a szakirodalmi áttekintés, melyben a kutatásomhoz is kapcsolódó témákat, így a szervezeti kultúra jelentőségét, mérését, az alapfogalmakat, illetve a primer kutatásomhoz kapcsolódó modellt ismertetem. Ezt követi a kutatásomat bemutató fejezet, melynek során a kvantitatív módszerekhez sorolható OCAI kérdőívet alkalmaztam. A kérdőívet az összehasonlítás érdekében az alkalmazottakkal és a vezetővel külön töltettem ki. Dolgozatom célja az volt, hogy a kapott eredmények által átfogó képet kaphassak a szervezetben uralkodó kultúráról, és rámutathassak a két oldal által megítélt szervezeti kultúra közti eltérésekre.