A kutatás célja annak feltárása, hogy a vezetői stílus milyen mértékben van hatással a munkavállalók szervezeti elégedettségére, elköteleződésére, munkahelyi motivációjára, valamint a teljesítményére, illetve az, hogy a coach vezetői szemléletmód, pontosabban annak a beosztottak által észlelt viselkedéses megnyilvánulásai hogyan befolyásolják kimeneti változókként a fenti szervezeti attitűdöket, a motivációt, valamint a teljesítményt.Továbbá feltárni azt, hogy a különböző vezetői stílusok közül hatásaiban kiemelkedik-e a felettes coach beállítódása, vagyis a coach szemlélet jól megragadható módon és intenzívebben gyakorol-e hatást a vizsgálatban alkalmazott kimeneti változókra, más vezetői stílusokhoz képest.