Napjainkban a különböző szervezetek egyik legnagyobb problémája az alkalmazottak elvándorlása, a folyamatosan cserélődő munkaerő. Nem elég megtalálni a megfelelően képzett szakembereket, hanem különböző stratégiai lépések alkalmazásával meg is kell tudni őket tartani. A szervezetek olyan fluktuációs problémákkal állnak szemben, amelyet az eltérő életkorú, különböző generációs családokba tartozó munkavállalók sajátosságai is nagymértékben megnehezítenek. Különösen igaz ez a munkaerőpiacon jelenlévő húsz-harminc év közötti dolgozókra, akik korunkban a munkavállalók igen jelentős részét teszik ki. Diplomadolgozatom fő irányvonala e fiatal generáció jellemzőinek, sajátosságainak megértése a fluktuáció tekintetében. A dolgozat végső célja, hogy a kutatási eredmények alapján megfogalmazzam, melyek azok az okok és sajátosságok, amik a fluktuáció hátterében állnak, ez által olyan következtetések és javaslatok levonása, amelyek a gyakorlatban is hasznosíthatók a vizsgált szervezetnél.