A GDPR hatályba lépésének hatása a munkaviszonyra

Dátum
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt

A mai XXI. századi digitális világban a személyes adatok jelentősége és védelme egyre inkább felértékelődik. 2018. május 25-e fontos dátum az adatvédelem területén, hiszen ettől a naptól kezdve, a kétéves felkészülési időt követően, minden Európai Uniós tagállamnak kötelezően alkalmazni kell az általános adatvédelmi rendeletet. Ebben az időben kifejezetten, azonban még manapság is azt mondhatjuk, hogy a GDPR-tól hangos a sajtó, hiszen az adatkezelők körében nagy volt a bizonytalanság e területen, nem volt világos kire és mely esetekben vonatkozik. Mára már körvonalazódott a hatálya, azonban a gyakorlatban még mindig merülnek fel kérdések az alkalmazásával kapcsolatban.
De mit is jelent ez a négy betű? A GDPR az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (a továbbiakban: GDPR) cím rövidített elnevezése.
Szakdolgozatom egyrészről azért erre a témára esett, mert a Debreceni Törvényszék adatvédelmi felelőseként kifejezetten érdeklődöm a GDPR iránt. Másrészről viszonylag „fiatal” szabályozásnak mondható, hiszen másfél éve alkalmazzuk, azt gondolom több-kevesebb sikerrel, emiatt nagyon fontosnak tartom, hogy tisztán lássunk a témával kapcsolatban és hangsúlyozzuk annak jelentőségét.
Úgy vélem, hogy komolyan kell venni a rendelet előírásait, hiszen egy esetleges jogsértés bekövetkeztével komoly bírságokra lehet számítani. Éppen ezért nagy hangsúlyt kell fektetni arra, hogy érintettként tisztában legyünk az adatvédelem területén jelentkező jogainkkal, míg adatkezelőként kötelezettségeinkkel.

Leírás
Kulcsszavak
adatvédelem a munkajogban, személyes adatok védelme, általános adatvédelmi rendelet, GDPR
Forrás