A GDPR hatályba lépésének hatása a munkaviszonyra
Absztrakt
A mai XXI. századi digitális világban a személyes adatok jelentősége és védelme egyre inkább felértékelődik. 2018. május 25-e fontos dátum az adatvédelem területén, hiszen ettől a naptól kezdve, a kétéves felkészülési időt követően, minden Európai Uniós tagállamnak kötelezően alkalmazni kell az általános adatvédelmi rendeletet. Ebben az időben kifejezetten, azonban még manapság is azt mondhatjuk, hogy a GDPR-tól hangos a sajtó, hiszen az adatkezelők körében nagy volt a bizonytalanság e területen, nem volt világos kire és mely esetekben vonatkozik. Mára már körvonalazódott a hatálya, azonban a gyakorlatban még mindig merülnek fel kérdések az alkalmazásával kapcsolatban.
De mit is jelent ez a négy betű? A GDPR az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (a továbbiakban: GDPR) cím rövidített elnevezése.
Szakdolgozatom egyrészről azért erre a témára esett, mert a Debreceni Törvényszék adatvédelmi felelőseként kifejezetten érdeklődöm a GDPR iránt. Másrészről viszonylag „fiatal” szabályozásnak mondható, hiszen másfél éve alkalmazzuk, azt gondolom több-kevesebb sikerrel, emiatt nagyon fontosnak tartom, hogy tisztán lássunk a témával kapcsolatban és hangsúlyozzuk annak jelentőségét.
Úgy vélem, hogy komolyan kell venni a rendelet előírásait, hiszen egy esetleges jogsértés bekövetkeztével komoly bírságokra lehet számítani. Éppen ezért nagy hangsúlyt kell fektetni arra, hogy érintettként tisztában legyünk az adatvédelem területén jelentkező jogainkkal, míg adatkezelőként kötelezettségeinkkel.