Diplomadolgozatom témájának kiválasztásakor olyan dolgozatcímek jutottak eszembe, melyek ugyan kötődnek a humán erőforrás menedzsment tárgyhoz, ám elsősorban nem annak interperszonális vetülete-, hanem a munka világát átszövő jogszabályi kötelékek által. Amennyiben a humán erőforrás menedzsment közvetlen tárgyának a munkaerő lehető leghatékonyabb, egyben tisztességes feltételek melletti foglalkoztatását értjük, úgy olyan kérdéssel kívántam foglalkozni, mely a munkavállalót, mint a humánerőforrás menedzsment közvetett tárgyát a lehető legközvetlenebbül érinti s ez nem más, mint munkaviszonyának létszámgazdálkodás szolgálatába állított megszüntetése.