Szakdolgozati kutatásom során az asszertivitás és a munkavállalási preferenciák témakörét szeretném tüzetesebben megvizsgálni. Célom feltárni, hogy találhatóak-e összefüggések az egyetemisták objektíven mért asszertivitása és munkahelyi tényezőkkel kapcsolatos értékrendjük között. Ezekről a feltételezett kapcsolatokról jelenleg még keveset tudunk, megismerése hasznos tudásanyagot biztosíthat munkapszichológusok, pályatanácsadási szakemberek és toborzás-kiválasztással foglalkozók számára is. Összefoglalva, négy, egymástól távolinak tűnő kar hallgatóinak – leendő bölcsészek, közgazdászok, informatikusok és műszaki szakemberek – összevetésével vizsgálom, hogy vannak-e jellegzetes különbségek az egyetemisták munkaválasztási preferenciái között szakirányuk, nemük és asszertivitásuk fényében.