Női vezetők vizsgálata a hazai munkaerőpiacon

Dátum
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt

Napjainkban a női foglalkoztatás folyamatosan növekvő tendenciát mutat, és ezzel párhuzamosan egyre több nő kerül vezető beosztásba. A növekvő arány ellenére még mindig jelentős a különbség a férfi vezetők arányához képest. A nők, női vezetők a munkaerőpiacon az üvegplafon, ragadós padló, labirintus jelenségével is folyamatosan találkoznak, ezek mind nehezítik karrierútjukat. Női vezetőként meg kell küzdeniük az általános sztereotípiákkal, a bérkülönbséggel, a szakmaiságuk megkérdőjelezésével, a munka és magánélet összehangolásának nehézségeivel. Kutatásomban a hazai munkaerőpiacon dolgozó nők jelenlegi helyzetét vizsgálom. Dolgozatomban bemutatom a női vezetőkre hatással lévő családi mintázatokat, karrierútjukat, a diszkrimináció megjelenését munkájuk során, jelenlegi családi állapotukat, gyermekeik számát, illetve a jövőre irányuló terveiket, előrelépési lehetőségeiket. Vizsgáltam, hogy a származási családjukban milyen karrier attitűdökkel találkoztak a női vezetők, eddigi karrierjük során találkoztak-e a megkülönböztetés jelenségeivel, milyen a vezetési stílusuk, létezik-e véleményük szerint nemekre lebontható vezetési stílus. Továbbá a kutatásom kérdése az is, hogy a női vezetők hogyan tudják a munkát és a magánéletüket összehangolni, és milyen fejlődési lehetőségeket látnak maguk előtt. 12 női vezetővel készítettem strukturált interjút. Az alanyok kiválasztásánál szempont volt, hogy a köz- és versenyszférából is legyen interjúalany. Nem volt szempont, hogy a menedzsment melyik szintjén töltenek be vezető beosztást. Kvalitatív vizsgálatom során azt találtam, hogy a női vezetőkre hatással voltak a származási családban tapasztalt karrier attitűdök, vezető beosztású személy nem befolyásolta a vezető szerepkörbe kerülésüket. A megkérdezett vezetők között a versenyszférában dolgozó női vezetők emelték ki magasabb arányban, hogy találkoznak azzal, hogy a férfiaktól megkülönböztetik őket. Ilyen diszkriminációs jelenségek az állásinterjún családi állapotra, családtervezésre vonatkozó kérdések, a bérkülönbség, a szakmaiság megkérdőjelezése. Az általam megkérdezett női vezetők nem különítenek el nőies és férfias vezetési stílust. Az adatok alapján elmondható, hogy a női vezetőknek vannak nehézségeik a munka és magánélet összehangolásával. Előrelépési lehetőségekről alacsonyabb arányban számoltak be, többen jelentették ki, hogy amennyiben lenne is lehetősége magasabb pozícióba lépni, akkor sem szeretne vele élni.

Leírás
Kulcsszavak
női vezetők, vezetők, munkaerőpiac
Forrás