Szakdolgozatom témája a munkahelyi karriertervezés, melyet két generáció körében vizsgáltam. Célom a karriertervezés fontosságának, emellett a fennálló generációs különbségeknek bemutatása. Ennek érdekében először ismertetem a karrier, mint fogalom értelmezéseit; a kapcsolódó fogalmakat; a karrierfogalom történetét. Ezután írok a generáció fogalmáról, áttekintem a generációs meghatározásokat, végül részletezem az X és a Z generáció sajátosságait. Az elméleti háttér szinopszisa után saját kutatási eredményeimet foglalom össze. Az empíria során egyazon multinacionális cég tíz X generációs és tizennégy Z generációs munkavállalójával készítettem interjút a következő négy témakörben: munkahelyi preferenciák és elvárások, karriertervezés, fejlődési lehetőségek és generációs nézetek. Dolgozatom utolsó egysége Donald Edwin Super munkaérték kérdőívét tartalmazza, mely kérdéssor relevánsan kapcsolódik témakörömhöz így effektív kiegészítést nyújt interjúkérdéseimhez. Megvizsgálva a különböző korcsoportok attribútumait, történelmi hátterét és befolyásoló komponenseit a négy kérdéskörben kapott válaszok számos esetben tartalmazták a szakirodalmi elemzés során összefoglaltakat. Mind a technikai innováció, mind a globalizáció szignifikáns faktor a nemzedékek tekintetében; a munkahelyi preferenciák, elvárások és a karrierrel kapcsolatos elképzelések, tervek nagymértékben függenek az adott korszak rendelkezésre álló eszközeitől és lehetőségeitől.