Diplomadolgozatomban a motivációs helyzet alakulását vizsgáltam egy multinacionális vállalat egyik szervezeti egységének munkavállalói körében. A vizsgálat középpontjában a generációs különbségek, hasonlóságok feltárása állt a munkahelyi motiváció tekintetében, amelyhez több módszert is alkalmaztam. A munkavállalók körében kérdőíves megkérdezést végeztem, amely által komplex ismereteket szereztem a motivációs helyzet jelenlegi alakulásáról. Ezt követően fókuszcsoportos interjú segítségével igyekeztem feltárni a munkavállalók attitűdje, motivációja mögött mélyebben meghúzódó okokat, összefüggéseket. A továbbiakban három vezetővel végeztem személyes interjút, amely révén a munkahelyi motivációról más perspektívából jutottam információkhoz. A vizsgálati módszerek által kapott eredmények elemzése, összevetése révén átfogó ismereteket szereztem az egyes generációkhoz tartozó munkavállalók munkahelyi motivációjában megmutatkozó hasonlóságokról, különbségekről. Mindezek birtokában olyan következtetéseket és az egyes generációk eltérő igényeinek megismerésére, hatékonyabb kezelésére irányuló javaslatokat fogalmaztam meg, amelynek következtében eredményesebb lehet a munkavállalók motiválása.