Kutatásom során azt térképezem fel, hogy a szervezeti elkötelezettség, a motiváció és a szervezeti kultúra milyen kapcsolatban állnak egymással. Olyan kérdésekre keresem a választ, hogy van-e kapcsolat olyan demográfiai adatok, mint például a nem, életkor és a szervezet iránti elkötelezettség között. Vajon egy adott munkahelyen eltöltött idő, hatással van-e arra, hogy az egyén elköteleződik munkahelye iránt, elköteleződik a munkatársai felé. Felmérem azt is, hogy a szervezetnél betöltött pozíció, az, hogy valaki vezető vagy beosztott, összefügg-e azzal, hogy milyen mértékben érzik magukat elkötelezettnek munkahelyük iránt, vagy a motivációjukra ez bármilyen hatást gyakorol-e. Ezen kívül arra keresem a választ, hogy az egyes szervezeti kultúra típusokat előnyben részesítők és a motiváció között kimutatható-e bármilyen kapcsolat.