A munkaerő-piaci intézmények hatásai a foglalkoztatásra szektorális megközelítésben
Fájlok
Dátum
Szerzők
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar
Absztrakt
Leírás
Recently, there have been serious debates attempting to explain the role of institutions and their interactions as they might influence the impact of economic growth on employment. However, essentially no clear theoretical consensus has yet emerged and several unanswered problems remain. From this point of view, one interesting question is how institutions matter, and also what kind of characteristics they should have in economies. In our estimations ws followed a sectoral approach to identify the main features of institutions. In order to demonstrate short and lon run economic processes we use an error-correction method to analyze how certain intitutions and their interactions determine employment growth in different market-and non-market oriented branches. All in all, we demonstrate that unions, minimum wages and unemployment benefits have influenced employment in different ways.
JEL classification: J21, J45, E02.
Az utóbbi években ismét felerősödtek a munkaerő-piaci intézmények szerepével kapcsolatos viták. A vizsgálatok azonban mára már nem elsősorban a miért léteznek és hogyan jöttek létre problémákra fokuszálnak, hanem sokkal inkább arra, hogy miért olyanok amilyenek és vajon milyen tényleges tartalommal bírnak a gazdasági szereplők számára. A tanulmányban a munkaerő-piaci intézmények közül a szakszervezetekre, a minimálbérekre, a munkanélküliek támogatására, valamint a piaci szabályozásra és politikákra koncentrálunk. Az empirikus elemzések eredményeként megállapítható, hogy a piaci és nem piaci szektorokban ezek eltérő módon befolyásolják a foglalkoztatás alakulását. Az elvégzett vizsgálatok továbbá rávilágítottak az időtényező releváns szerepére, ugyanis eltérő időtávokban ugyanazon intézmény különböző makrogazdasági hatásmechanizmusokat fejthet ki. Journal of Economic Literature (JEL) kód: J21, J45, E02.
Az utóbbi években ismét felerősödtek a munkaerő-piaci intézmények szerepével kapcsolatos viták. A vizsgálatok azonban mára már nem elsősorban a miért léteznek és hogyan jöttek létre problémákra fokuszálnak, hanem sokkal inkább arra, hogy miért olyanok amilyenek és vajon milyen tényleges tartalommal bírnak a gazdasági szereplők számára. A tanulmányban a munkaerő-piaci intézmények közül a szakszervezetekre, a minimálbérekre, a munkanélküliek támogatására, valamint a piaci szabályozásra és politikákra koncentrálunk. Az empirikus elemzések eredményeként megállapítható, hogy a piaci és nem piaci szektorokban ezek eltérő módon befolyásolják a foglalkoztatás alakulását. Az elvégzett vizsgálatok továbbá rávilágítottak az időtényező releváns szerepére, ugyanis eltérő időtávokban ugyanazon intézmény különböző makrogazdasági hatásmechanizmusokat fejthet ki. Journal of Economic Literature (JEL) kód: J21, J45, E02.
Kulcsszavak
foglalkoztatás, szektorális elemzés, munkaerő-piaci intézmények, employment, sectoral approach, labor intstitutions