Diplomadolgozatomban az Y és Z generáció munkamotivációs tényezőit vizsgáltam. A szakirodalmi áttekintésben ismertettem a generációk fogalmát, felosztását és a generációmenedzsmentet, ezt követően a motiváció definíciójának, típusainak, elméleteinek összefoglalása következett, végül a motiváció szervezeti aspektusaira fókuszáltam. Kutatásomban arra a kérdésre kerestem a választ, hogy mely tényezők határozzák meg az Y és Z generációs munkavállalók motivációit, melyek ezek közül a legfontosabbak, majd kitértem a férfi és női munkavállalók munkamotivációinak különbségeire is. Kutatásom során kérdőíves megkérdezést alkalmaztam.