Szakdolgozatomban a vállalatok, ezen belül a Teva csoport humán erőforrás biztosításának kérdéseivel foglalkozok. Egyrészt, azt vizsgálom, hogy szervezeti oldalról, a gyakorlatban, milyen lehetséges megoldásokat alkalmazhat egy multinacionális cég a jól képzett szakemberek megszerzésére Magyarország munkaerőpiacán, másrészt pedig arra keresem a választ, hogy milyen hasonlóságok vagy különbségek adódnak a Teva csoport telephelyei között, a toborzás-kiválasztási folyamatok terén, és ezek minek köszönhetően alakulhattak ki.