Generációk közötti különbségek vizsgálata munkaattitűdök szempontjából

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorSzabó, József
dc.contributor.authorKiss, Mercédesz
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-04-20T10:14:13Z
dc.date.available2021-04-20T10:14:13Z
dc.date.created2021-04-20
dc.description.abstractA fő célom a szakdolgozat megírásakor az volt, hogy a generációkat legnagyobb tudásom szerint bemutassam, különböző magyar és angol szakirodalmak segítségével. Három olyan generációt választottam, amelyek munka világában már aktívak, vagy munkavállalás/nyugdíj előtt állnak, e három generáció az X, Y és Z generáció. A dolgozat első részében az általános jellemzőket, majd a munkaattitűdöket ismertetem majd a három generáció munkához való viszonyulásait összehasonlítom, emellett a sztereotípiákat is bemutatom. A munkaattitűdök általános értelmezésében Buchanan és Huczynski könyve volt leginkább segítségemre. A szakdolgozatomban szakirodalmi elméleti háttér ismertetésén kívül szekunder kutatási módszert alkalmaztam, ebben leginkább a 2010-es European Social Survey volt segítségemre. Legfőbb kérdésem az volt, hogy a más nemzedékekhez tartozó egyéneknek mennyire különbözik a munkához való hozzáállásuk, s ez hogyan mutatkozik meg. Kutatásomban az Egyesült Királyság és Magyarország X illetve Y generációs munkavállalóit hasonlítottam össze. Elvárásaim alapján a két ország között bizonyos különbségek feltérképezhetők lesznek, ugyanakkor a generációk között is lesz eltérés. Kíváncsi voltam, hogy a generációk között van-e hasonlóság, ha összehasonlítom a két országot. A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy az X és Y generáció között minimális különbség van, továbbá földrajzilag is megmutatkozik némi differencia. A brit és magyar munkavállalók különböző értékrendje is megmutatkozik, hiszen a munka világában – a kérdőív alapján – nem ugyanazokat a dolgokat tartják fontosnak a két országban élő és dolgozó egyének. Kutatásom alapján megállapítható, hogy 2010-ben a legfiatalabbnak mondható munkavállalók nyitottabbak, érdeklődőbbek, valamint magabiztosabbak voltak, mint az X-generációs idősebb dolgozók.hu_HU
dc.description.courseKözösségszervezéshu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent32hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/306322
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectgenerációkhu_HU
dc.subjectX generációhu_HU
dc.subjectY generációhu_HU
dc.subjectZ generációhu_HU
dc.subjectmunkaattitűdhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Neveléstudományhu_HU
dc.titleGenerációk közötti különbségek vizsgálata munkaattitűdök szempontjábólhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Neveléstudományok Intézet)